Se pensi che nella tua organizzazione vi siano dei dipendenti infedeli questo è l’articolo che ti aiuterà a comprendere esattamente, passo dopo passo, cosa tu debba fare per scoprirne tutti i dettagli.

Affinché un’organizzazione possa funzionare al massimo delle proprie potenzialità è necessario che il team di lavoro non sia solo competente ma che viva un clima sereno e pacifico basato sulla fiducia.

La situazione appena descritta può però rappresentare un solo miraggio per alcune organizzazioni nelle quali si registra l’infedeltà dei propri dipendenti. Come si agisce in questo caso? Come è possibile scoprire davvero cosa succeda nel contesto lavorativo? Come si attivano delle vere e proprie indagini sui propri dipendenti?

In questa pagina risponderemo a tutte queste domande e, come già anticipato in apertura, spiegheremo esattamente cosa fare nel caso in cui si abbiano dei sospetti rispetto ad uno o più dipendenti della propria organizzazione.

Cos’è l’infedeltà aziendale?

È prima di tutto opportuno definire cosa si intenda con questa espressione in modo tale da comprendere, dopo, il perché ci si debba muovere in un senso o nell’altro per migliorare il clima organizzativo della propria azienda.

Innanzitutto, quindi, con l’espressione “infedeltà aziendale” si fa riferimento a situazioni anche molto differenti fra loro come, ad esempio:

• L’assenteismo ingiustificato da parte del dipendente;

• Il furto di beni dell’azienda;

• Collegamenti con società concorrenti;

• Lo spionaggio.

Ognuno degli esempi appena forniti vuole dimostrare che il settore dell’infedeltà aziendale è un settore piuttosto esteso e, pertanto, lo ribadiamo sin da subito, affinché si possano ottenere ottimi risultati investigativi, occorre rivolgersi a chi sia davvero esperto del settore altrimenti sarebbe la confusione a governare sovrana.

Come evitare dipendenti infedeli: indagini prima dell’assunzione

Così come è stato spiegato precedentemente l’azienda per funzionare al meglio deve godere di un clima di lavoro ottimale; quest’ultimo è possibile garantirlo ancor prima di formare effettivamente il team di lavoro.

Se, infatti, ci si dedica all’attività investigativa dei futuri dipendenti prima della loro effettiva assunzione in sede, allora si ha la possibilità di assicurarsi nel proprio ambiente di lavoro delle persone che rispecchino quanto più possibile il proprio cliente ideale.

A questo scopo esistono le indagini sui dipendenti infedeli condotte ancor prima della loro assunzione; gli esperti di First Investigazioni, possono, infatti, raccogliere tutte le informazioni utili a comprendere meglio chi siano le persone presentatesi in fase di selezione così da scoprire se hanno dichiarato il vero nella redazione del proprio curriculum ma anche il loro reale stile di vita.

I risultati ottenuti dalle investigazioni in oggetto consentono di comprendere a chi debba svolgere la selezione se potersi fidare di quelle persone. Investire sulle indagini pre-assunzioni è davvero importante perché la logica preventiva ha sempre la meglio quando si orientano le proprie vedute ai risultati di lungo periodo. 

Per concludere questo discorso si ritiene anche importante sottolineare che, con le indagini investigative pre-assuntive, è possibile conoscere qualsiasi dato a carico della persona e, quindi, anche le possibili controversie con antecedenti datori di lavoro.

Dipendenti infedeli assunti: a cosa servono le investigazioni private?

Nel paragrafo precedente è stato spiegato quanto possa esser fondamentale per un’azienda decidere di svolgere delle indagini pre-assuntive circa i propri dipendenti.

Le stesse indagini possono certamente essere svolte anche quando i dipendenti sono stati già assunti e fanno già parte del team di lavoro della propria azienda; le investigazioni private in questo settore si rivolgono a chi, per esempio:

1. Abbia il sospetto che il o i propri dipendenti rubino in azienda;
2. Che i dipendenti si assentino in modo giustificato o, anche, non sostenendo la verità;
3. Che abbiano dei collegamenti con altre società;
4. Che stiano effettuando una vera e propria attività di spionaggio, dall’interno, nei propri confronti.

Attraverso l’attività investigativa è possibile sciogliere ogni dubbio dal momento che, la stessa, si occuperà di raccogliere tutte le informazioni utili sulla persona e, a loro volta, orientate a comprendere se quanto ipotizzato dal datore di lavoro sia vero o meno. 

L’attività investigativa, inoltre, come anche precisato e sancito dal Giudice del Lavoro non viola l’articolo n. 4 dello Statuto dei lavoratori dal momento che la stessa non ha quale finalità quella di verificare e controllare la prestazione professionale della persona quanto, invece, la sua potenziale condotta illecita.

A chi affidarsi per le attività d’indagine sui dipendenti infedeli?

Come per ogni attività che si debba svolgere il consiglio è sempre quello di affidarsi a chi questa specifica tipologia di indagine la svolga per mestiere con esperienza, professionalità e puntualità.

Gli esperti del Team di First Investigazioni si contraddistinguono proprio per le caratteristiche elencate; attraverso una metodologia d’indagine accurata e studiata nel corso del tempo, vista la pluriennale esperienza, gli stessi sono in grado di raccogliere, con professionalità e estrema accuratezza, tutte le informazioni che servono ad operare una valutazione dei propri dipendenti.

Affidarsi a personale non esperto significa potenzialmente effettuare un’attività di indagine non solo inutile ma anche che si può ritorcere contro; è importante, infatti, che durante tutto il corso dell’attività investigativa vengano rispettate le normative esistenti in merito. 

Contattaci – Dipendenti Infedeli

In questa pagina abbiamo prima di tutto compreso quale debba essere il clima aziendale migliore affinché questa possa operare in modo efficace ed efficiente; delle volte lo stesso è però inficiato da dipendenti infedeli che, a vario titolo, minano alla serenità del personale tutto nonché all’efficacia del business più in generale.

Le investigazioni private offrono la possibilità a chi ne abbia l’esigenza di conoscere tutti i dettagli circa i dipendenti ancora da assumere nonché quelli già facenti parte del proprio team di lavoro.

Se hai bisogno di parlare con dei professionisti puoi scriverci attraverso la nostra sezione contatti oppure contattarci tramite email: info@firstinvestigazioni.it o numero telefonico: +39 335 822 3864.